Organisationsaufstellung

Klarheit gewinnen. Sicher entscheiden.

System- und Organisationsaufstellungen

Unsere Entscheidungen und Verhaltensweisen sind von ganz vielen Faktoren beeinflusst, die uns vielfach nicht bewusst zugänglich sind.
Das gilt für die einzelne Person genauso wie für Gruppen oder für eine gesamte Organisation.

Um tragfähige Entscheidungen zu treffen, braucht es Klarheit. Schon das Wort Ent- scheidung beinhaltet, dass man aus einer Menge von Möglichkeiten und Variablen auswählen muss. Das geht meist mit einer Phase der Unsicherheit einher.

Rationales & intuitives Wissen

Wir greifen bei Entscheidungen in der Regel auf die uns verfügbaren Zahlen, Daten und Fakten  Bei komplexen Fragestellungen reicht dieses rationale Wissen aber oft nicht mehr aus. Außerdem vergessen wir schnell, dass wir – selbst wenn wir uns auf rational erfassbare Zahlen, Daten, Fakten berufen – diese ja in einem intuitiven Vorgang miteinander ausgewählt und kombiniert haben.
Warum entscheiden wir uns genau für diese Fakten, warum kombinieren wir genau diese Zahlen?

Da ist es eine große Hilfe , wenn ich eine Möglichkeit habe, die verborgenen, impliziten Einflussfaktoren und das intuitive Wissen (persönliche oder die der Organisation) in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

Die System- und Organisationsaufstellungen

sind ein hochwirksames Instrument zur kraftvollen Gestaltung von Strategien, Führung, Teams und Projekten. Mittels Organisationsaufstellungen bilden Sie Ihre Themen im Raum ab. Was unsichtbar wirkt, wie beispielsweise Beziehungen und Wechselwirkungen der einzelnen Teile, wird buchstäblich „in den Raum gestellt“ und auf diese Weise sichtbar, hörbar, begreifbar gemacht. Das Ergebnis ist ein hohes Maß an Klarheit. So können Sie treffsicher Ihre Entscheidungen treffen.

Dieses Angebot richtet sich an
  • an Personen, die eine berufliche Fragestellung klären wollen
    – sei es persönlich oder in Ihrer Funktion im Unternehmen
  • Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler
  • interne Berater
  • externe Unternehmensberater
Klären und Gründlich vorgehen

Zunächst geht es darum, Ihre Fragestellungen an die Beratung und Aufstellung sehr genau herauszuarbeiten. Dannn klären wir mit Ihnen, ob Sie Ihre Aufstellung alleine oder mit weiteren Vertretern Ihrer Organisation machen wollen oder mit Ihrem gesamten Team (dies hängt auch von Ihrem Anliegen ab).

Möchten Sie die Aufstellung mit einem Systembrett, sogenannten Bodenankern vornehmen oder Personen aufstellen?

Ihr Mehrwert
  • Sie nützen Ihr intuitives Wissen für die Entscheidungsfindung
  • Sie erkennen das implizite Wissen auf der Ebene der Unternehmenskultur  Ihrer Organisation
  • Sie optimieren Ihre Stärken (zum Beispiel als Führungskraft)
  • Sie klären Position und Aufgaben
  • Sie verbessern Aufgaben- und Kundenorientierung
  • Sie erarbeiten Visionen und Ziele

Es ist für uns selbstverständlich, sei hier aber nochmals ausdrücklich betont:
Wir verstehen unser Angebot als Ergänzung zu betriebswirtschaftlichen Analyse-Methoden. Die Nutzbarmachung von impliziten Wissen bedeutet ja nicht, das rationale Wissen nicht zu verwenden!

Gerne klären wir in einem unverbindlichen Vorgespräch Ihre Fragestellungen und machen Ihnen dann ein maßgeschneidertes Angebot.Sie werden überrascht sein, wie viel Ihnen allein dieses Analysegespräch schon an Erkenntnis bringt.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
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