Veränderungsprozesse

Analyse. Konzept. Umsetzung. Kultur.

Entsprechend wissenschaftlicher Erkenntnisse (Eisberg-Modell) hängt der nachhaltige Erfolg im Change Management entscheidend davon ab, wie gut es gelingt, unausgesprochene und nicht sichtbare Einflussfaktoren (Unternehmenskultur, Glaubenssätze, inoffizielle und offizielle Kommunikationsstrukturen, Dynamiken etc.) einzubeziehen.

Unser spezieller Ansatz

Neben den klassischen betriebswirtschaftlichen Tools des Change Managements, setzen wir parallel in starkem Maße innovative Methoden ein, wie zum Beispiel die Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen. Wir begleiten Sie mit kompetenter Beratung, vielfältigen Methoden, damit Ihr Veränderungsprojekt zum Erfolg wird.

Klären

Gründlich vorgehen
  • Wo steht Ihre Organisation aktuell?
  • Wo besteht Änderungsbedarf?
  • Wer sind die relevanten Stakeholder?
  • Wie kommen die Stakeholder zu einem Konsens über die Projektziele?

Handeln

Unsere Kompetenz
  • Stakeholder- und Prozessanalysen, SWOT Analysen
  • Strategieworkshops auf allen Organisationsebenen
  • Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen
  • Dialogische Prozessbegleitung
  • Wirkungsvoller Einsatz von Bildern, Metaphern, Rituale bei der Implementierung

Stärken

Ihr Mehrwert
  • Sie sehen klar, dank einer gründlichen Analyse.
  • Sie erhalten ein umfassendes, individuelles Kontept.
  • Sie beziehen alle wichtigen Rahmenbedingungen ein.
  • Sie kommunizieren klar und durchgängig.
  • Sie setzen das Neue nachhaltig und wirksam um.
  • Sie verankern die neue Kultur im Denken und Handeln.

Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.

Antoine de Saint-Exupery

Gerne laden wir Sie zu einem unverbindlichen Zielgespräch ein.
Anfrage