Veränderungsprozesse

Analyse. Konzept. Umsetzung. Kultur.

Entsprechend wissenschaftlicher Erkenntnisse (Eisberg-Modell) hängt ein nachhaltiger Erfolg im Change Management entscheidend davon ab, wie sehr es gelingt, unausgesprochene und nicht sichtbare Einflussfaktoren (Unternehmenskultur, believs, inoffizielle und offizielle Kommunikations- strukturen, Dynamiken etc.) einzubeziehen.

Unser spezieller Ansatz

Neben den klassischen betriebswirtschaftlichen Tools des Change Managements, setzen wir parallel in starkem Maße innovative Methoden ein, wie zum Beispiel die Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen. Wir begleiten Sie mit kompetenter Beratung, vielfältigen Methoden, damit Ihr Veränderungs-Projekt zum Erfolg wird.

Klären

Gründlich vorgehen
  • Wo steht Ihre Organisation aktuell?
  • Wo ist Änderungsbedarf?
  • Wer sind die relevanten Stakeholder?
  • Wie kommen diese zu einem Konsens über die Projektzielen?

Handeln

Unsere Kompetenz
  • Stakeholder- und Prozessanalysen
  • SWOT Analysen
  • Strategieworkshops
  • Planung & Durchführung von Meetings /workshops auf allen Organisationsebenen
  • systemische Organisations- und Strukturaufstellungen
  • Dialogische Prozessbegleitung
  • zur Implementierung Einsatz von Bildern, Metaphern, Rituale

Stärken

Ihr Mehrwert
  • Gründliche Analyse
  • Umfassende, individuelle Konzepterstellung
  • Einbeziehung wichtiger Rahmenbedingungen
  • Klare und durchgängige Kommunikation
  • Nachhaltige und wirksame Umsetzung
  • Verankerung der neuen Kultur im Denken und Handeln

Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.

Antoine de Saint-Exupery

Gerne laden wir Sie zu einem unverbindlichen Zielgespräch ein.
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