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Coaching ist ein interaktiver Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, d.h. die individuelle Beratung von einzelnen Personen, Gruppen oder Teams richtet sich auf die Arbeitswelt.
Der Prozess baut auf die ressourcen- und lösungsorientierten Kompetenzen des Kunden, die gefördert und aktiviert werden können. Der Berater entwickelt gemeinsam mit und nicht für den Kunden individuell angemessene systemgerechte Lösungen.
Coaching ist ergebnis- und lösungsorientiert. Die Aufgabe des Coaches ist es, dem Kunden bei der Entwicklung von Lösungen zu helfen und Ressourcen zu aktivieren.
Der Schwerpunkt des Coachingprozesses liegt nicht auf der Problemanalyse, sondern auf der Lösungsfindung.
Mögliche Themen des Coaching:
Standortbestimmung (als Person, Team, Firma) (berufliche) Potentiale besser nützen Führungsaufgaben effizienter wahrnehmen, erfolgreich delegieren, Visionen kommunizieren, als Leiter das Team auf Aufgabe fokussieren Konfliktbewältigung „Weichenstellungen“ (persönliche oder des Unternehmens) Teamentwicklungsprozesse, Vorbereitung, Strukturierung und Prozessbegleitung von komplexen Projekten
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